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公司之间的竞争归根结底是人才的竞争。力创电力对于人力资源的重视是放在公司整体战略的层面上进行考虑的。对于内部人才的考核、晋升、调岗等以及外部人才的引进都有着理论化的评估体系，对于公司必要的人员淘汰也有着严格、公平、公正的评估体系。公司的薪酬福利完全符合国家要求，力争优于同行业其它企业的标准以利于更好的吸引人才。
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销售工程师市场部 若干名 长期有效岗位描述
1、专科以上学历
2、电气及自动化专业或有行业工作经验
3、具有2年以上市场工作经验,擅长沟通和文案写作
4、执行力强，能以团队利益为重，有良好的团队合作精神和优秀的沟通协调能力
5、职业心态稳定，能够承受工作压力，事业心强，有工作激情 -
市场营销专员市场部 3名 长期有效岗位描述
1、专科以上学历
2、电气及自动化专业或有行业工作经验
3、具有2年以上市场工作经验,擅长沟通和文案写作
4、执行力强，能以团队利益为重，有良好的团队合作精神和优秀的沟通协调能力
5、职业心态稳定，能够承受工作压力，事业心强，有工作激情 -
技术工程师技术部 10名 长期有效岗位描述
1、专科以上学历
2、电气及自动化专业或有行业工作经验
3、具有2年以上市场工作经验,擅长沟通和文案写作
4、执行力强，能以团队利益为重，有良好的团队合作精神和优秀的沟通协调能力
5、职业心态稳定，能够承受工作压力，事业心强，有工作激情
